Unser Leitbild

Unser Leitbild richtet sich an bestehende und potenzielle Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter. Kunden und Geschäftspartner können sich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur und Arbeitsweise verschaffen, wodurch eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit geschaffen wird. Mitarbeiter und Bewerber bekommen eine klare Vorstellung von den Unternehmenswerten und -zielen und können dies mit den eigenen Werten und Ambitionen abgleichen.

Das Leitbild setzt sich aus den folgenden Bausteinen zusammen:

Vision

Wir haben eine klare Vision: Wir wollen zum Marktführer für mobile Messestände wachsen. Dieses Vorhaben erreichen wir nur gemeinsam, zielgerichtet und profitabel mit unseren Geschäftspartnern und Kunden.

Wir erreichen unseren Erfolg nicht nur über monetäre Unternehmensziele, sondern schließen soziale und ökologische Ziele mit ein. Dadurch werden wir der Mitverantwortung unserer Unternehmung gerecht und stärken die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit.

Mission

Wir sehen unsere Mission darin, die Werbebotschaft unserer Kunden gewinnbringend durch maßgeschneiderte und unkomplizierte Produktlösungen zu unterstützen.

Mit unseren Produkten setzen wir neue Standards und geben diesen durch Mobilität, Funktionalität und Modularität den nötigen Schuss an Individualität. Wir haben für jeden Auftraggeber den passenden Werbeauftritt und arbeiten mit sorgfältig ausgewählten Partnernetzwerken, um gezielt den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden zu stärken. Für unsere Kunden schaffen wir damit eine nachhaltige Alternative zum klassischen und kostspieligen Messebau.

Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg. Deshalb haben wir die Bedürfnisse und Ansprüche unserer Kunden immer im Fokus.

Grundprinzip der sozialen Eigenverantwortung

Um unserer Vision und Mission gerecht zu werden, stützen wir uns auf das folgende Grundprinzip, das als Kern unserer Unternehmenskultur betrachtet werden kann:

Wir übernehmen stets Verantwortung für unser eigenes Denken und Handeln sowie unseren Beitrag zu einem positiven Betriebsklima. Das bedeutet, dass wir unser Verhalten ehrlich reflektieren, uns proaktiv auf unsere Stärken fokussieren, bewusst einen ergebnisorientierten Beitrag setzen und dabei auf die Kompetenzen der anderen vertrauen, um so gemeinsam den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.

Werte und Leitsätze

Auf Basis unserer Vision und Mission sowie des Grundprinzips der sozialen Eigenverantwortung nutzen wir die folgenden werteorientierten Leitsätze, die uns täglich als Wegweiser dienen und auch das Fundament für unternehmerische Verantwortung und eine professionelle Führungsarbeit darstellen.

Unsere 7 Werte und Leitsätze lauten:

1. Respekt gepaart mit Anstand   
   Der Umgang mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Persönliche Grenzen werden nicht überschritten. Dieser Umgang miteinander steigert das innere Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
2. Ehrlichkeit nicht um jeden Preis   
   Im Miteinander schätzen wir Ehrlichkeit, verhalten uns dennoch immer mit Feingefühl dem anderen gegenüber und bleiben in unserer Kritik und unseren Aussagen stets konstruktiv. In der Kommunikation im Team sowie zu Kunden und Geschäftspartnern ist uns Transparenz sehr wichtig.
3. Teamgeist als Formel (2+2=5)   
   Teamgeist ist mehr als die Summe seiner Mitglieder: Wir setzen auf Synergien ohne die Individualität des Einzelnen zu kompromittieren. Wie leben unsere Werte gemeinsam und erschaffen eine neue Dynamik, die unser Team von innen heraus stärkt. Dabei setzen wir auf Motivation, Kreativität und Flexibilität gepaart mit einer Prise Humor, um eine angenehmes aber auch anspruchsvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
4. Gerechtigkeit ohne Benachteiligung   
   Untereinander wird eine gerechte Gleichbehandlung aller Mitarbeiter gepflegt: Jeder ist ein Rad im Uhrwerk und jeder Einzelne trägt mit seiner Tätigkeit zum Unternehmensziel bei. Durch diese ergebnisorientierte Arbeitsweise werden wir unserer unternehmerischen Verantwortung gerecht und vertrauen auf die Beständigkeit eines Teams, das wie ein Organismus funktioniert.
5. Vertrauen mit offener Besonnenheit   
   Das Miteinander unter Kollegen und den Kunden gegenüber basiert auf gegenseitigem Vertrauen und setzt eine Firmenkultur der offenen und besonnenen Meinungsäußerung voraus. Durch einen emphatischen Umgang miteinander bilden wir das Fundament, auf dem wir uns vertrauensvoll und auf Augenhöhe begegnen können.
6. Authentizität - Sei Du selbst und bleib ein Original   
   In unserem Handeln agieren wir sowohl als eigenständige Person als auch als Firma stets mit Authentizität und setzen auf unsere Individualität und die persönlichen Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Durch authentisches Auftreten bleiben wir in unserem Handeln stets glaubwürdig und der jeweiligen Situation gegenüber auch angemessen.
7. Zuverlässigkeit - Wieviel wiegt ein Wort?   
   Als Team und Einzelperson sind wir sorgfältig und effizient in unserer Arbeitsweise, halten Absprachen und Termine ein und sichern so die Zuverlässigkeit der Firma. Professionalität und Disziplin beginnen bei der eigenen Person und erweitern sich vom eigenen Verhalten, über die einzelnen Arbeitsschritte bis hin zur Außendarstellung der Firma. Verbindlichkeit ist hierbei von Wichtigkeit, da diese im Rückschluss auch wieder Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen schafft.